Coaching on the Job

"Klärungen" - Um Missverständnisse in der Kommunikation aufzulösen bzw. zu verhindern

Zunehmende Veränderung und Wandel, gekoppelt mit hohen Erwartungen an Ihre Flexibilität, führend häufig zu Konflikten am Arbeitsplatz. Mit einem besonnenen Blick auf zwischenmenschliche Verhaltensmuster vor dem Hintergrund kommunikationspsychologischen Basiswissens lassen diese sich oftmals wertschätzend und gesichtswahrend auflösen.

Mit meiner flexiblen und individuell auf Ihr jeweiliges Anliegen angepaßten Auswahl aus meinem Methodenrepertoire biete ich Ihnen kreative Zugänge zu neuen Sichtweisen und alternativen Wegen für Ihre Fragestellungen. Mein wichtigstes Handwerkszeug ist hierbei die "Motivierende Gesprächsführung" (nach Miller/Rollnick), ein Beratungsstil, der sich durch seine beraterische Grundhaltung und die folgenden Prinzipien der Gesprächsführung auszeichnet:

• Ich verstehe mich als Ihre Prozessbegleiterin - Experte bzw. Expertin sind alleine Sie selbst: Nur Sie wissen, welcher Weg für Sie der richtige ist, Sie geben das Tempo vor und Sie wählen den richtigen Zeitpunkt, um einen  Veränderungsprozess zu starten - oder auch nicht. 
• Die Klärung der Ambivalenz, der "vier" Seiten einer jeden Situation (insbesondere auch, wenn es um Verhaltensänderungen am Arbeitsplatz geht), betrachten wir genau. Und erst nach intensivem Abwägen treffen Sie eine verantwortungsvolle Entscheidung, wie es weitergehen kann.
• In jedem Veränderungsprozess gibt es Phasen der Stagnation, der Verunsicherung, des Zweifelns. Mit meinem Beratungsstil fokussieren wir insbesondere auf Ihre Ressourcen und Stärken, womit wir Ihre Veränderungszuversicht stärken und stabilisieren.

Coaching für Führungskräfte

Schwierige Entscheidungen zu treffen gehört für Sie zum Tagesgeschäft.

Manche Entscheidungen sind jedoch von einer  ethischen Tragweite, die beruflich und/oder privat schwerwiegende Konsequenzen haben, und Themen betreffen, die aufgrund Ihrer herausgehobenen Stellung als Führungskraft eine besondere Sensibilität und Vertraulichkeit verlangen, die im Unternehmen und mit Kollegen nicht uneingeschränkt diskutiert werden können:

• Komplexität bewältigen
• Veränderungsbereitschaft fördern
• Führung neu gestalten
• Entscheidungsermüdung überwinden
• Neuorientierungskompetenz stärken

Wenn Pro- & Contra-Listen nicht mehr weiterhelfen …

… dann hilft Ihnen ein Gegenüber, das Sie durch gezielte Interventionen in einem konzentrierten und strukturierten Prozess dabei unterstützt, zu einer Entscheidung zu kommen, die mit Ihren Werten und Überzeugungen in Einklang steht.

Besuchen Sie mich auch hier - und bei XING: https://coaches.xing.com/coaches/PetraMaria_Schwarz

Interesse?

Ich biete Ihnen ein kostenfreies persönliches Vorgespräch an zum gegenseitigen Kennenlernen und um zu schauen, ob die „Chemie“ zwischen uns stimmt.

In einem geschützten, störungsfreien und streng vertraulichen Rahmen begleite ich Sie prozessorientiert durch aktuelle Fragestellungen Ihres Führungsalltags. Kreative Techniken und auf modernen Erkenntnissen der Neurowissenschaften basierende Methoden helfen Ihnen, sich aus den immer gleichen Gedanken-/Grübelschleifen zu lösen. Mein Coaching-Raum bietet Ihren den idealen Rückzugsort, um sich ganz auf Ihr eigenes Anliegen zu konzentrieren. Hier finden Sie vielfältige räumliche und methodische Zugänge zu den Themen, die Sie bewegen - zum Reflektieren, zum Entwickeln neuer Perspektiven und zum Entspannen und "Sackenlassen" Ihrer neuen Erkenntnisse. Herzlich lade ich Sie ein, an diesem Ort der Konzentration und Klärung, weit weg von Ihrem Alltag, Ihre Themen gemeinsam mit mir zu besprechen.

Flexibel - Gerne stelle ich mich auf Ihren Terminplan ein. Ihr Coaching kann auch abends stattfinden - und nicht alle Sitzungen müssen persönlich erfolgen; je nach Thema, kann ein Telefoncoaching genauso effektiv sein.

Sie haben Interesse, an einer Einzelberatung / einem Coaching und weitere Fragen? Schreiben Sie mir per